Связной: о компании, условиях работы и трудоустройства в 2020 году

Посещение учебного центра и знакомство

Как уже упоминалось, в телефонном режиме менеджер по персоналу компании назначает дату, время и место проведения интервью. Как правило, его проводят в учебных центрах, на фасадах которых висит табличка с надписью «Связной». Работа в компании предоставляется только после длительного собеседования. Согласно отзывам, в аудитории собирается на первую встречу большое количество человек.

До начала мероприятия сотрудники включают гостям ролики о компании. Затем приходит лектор и рассказывает о том, из чего будет состоять встреча. Собеседование в «Связном» предваряется рассказом о существующих вакансиях компании и показом фильма. Затем соискателям будут выданы тестовые анкеты, а после всего каждый из них должен будет рассказать о себе в мотивационной форме.

Как менеджеру по продажам правильно отвечать на вопросы, чтобы успешно пройти собеседование?

Будь готов ответить на следующие вопросы. Умоляю, не списывай эти ответы из интернета, придумай ответы сам. Я поясню, что хочет работодатель, задавая тот или иной вопрос, а ты уже придумывай СВОЙ ответ. Если ты наберешь ответы из интернета, работодатель может сделать то же самое, и ты будешь бледно выглядеть.

Итак, вопросы.

Кем ты видишь себя через 5 лет? Работодатель хочет видеть в менеджере по продажам целеустремленного, но приземленного человека. Поэтому не нужно фантазий насчет генерального в Газпроме. Продумай, как тебе хочется расти, к чему стремиться. Цель должна отлетать от зубов.

Твои самые лучшие и худшие черты. Никто не отвечает на эти вопросы честно, но их постоянно задают. Выбери свои лучшие черты и подели их на две колонки. Черты, которые большинство считает лучшими (ответственность, организованность, коммуникабельность), и черты, в которых мнения расходятся: хороши они для продаж или нет (наглость, честность, склонность к глубокому анализу). Первый столбец – твои лучше черты, второй – худшие.

Ты способен обманывать? Вопрос с подколом, особенно для менеджера по продажам. Все способны. Если ты говоришь, что нет, значит, врешь. Если говоришь, что да, значит, ты обманщик. Работодатель это, скорее всего, знает, но может быть, и заядлым идеалистом, поэтому ответить на него лучше абстрактным рассуждением о степени честности: что считать правдой и т.д. Если работодатель повторит прямой вопрос, можешь потупить взор и ответить ему с улыбкой: «А я имею право не отвечать на этот вопрос?».

Твоя лучшая продажа? Не было лучших продаж? Не беда, придумай идеальную продажу. Продумай нюансы, подробности, придумай сумму, придумай сложности в переговорах. Можешь даже поверить в то, что она была. Можешь взять недопродажу, например, и дорисовать ее до успешной. Если работодатель не будет задавать уточняющих вопросов, то подробности придадут тебе лоска. Если немного приукрашивать тебе претит, ВАЛИ ИЗ ПРОДАЖ.

Ты умеешь организовывать собственное время? Важный вопрос от толкового работодателя, потому что проблема молодых энергичных продавцов – направить свои труды в нужное русло. Если у тебя с этим все хорошо, тогда смело отвечай. Если же ты, как большинство молодых продавцов, кипишь энергией и еще не умеешь ее направлять, признайся в этом начальнику, но ни в коем случае, не говори это HR-специалисту. Начальник знает эти сложности продавцов и готов с ними работать. Он будет рад, что ты хочешь развиваться. Кадровик может подбирать по формальным признакам и по важным для него факторам.

Ты стрессоустойчив? Для менеджера по продажам ответ на этот вопрос очень важен. Работодатель может не просто задать прямой вопрос, а «наехать» на твои качества, резюме, внешний вид. На прямой вопрос можешь с улыбкой сказать: «Да, попробуйте, покричите на меня». На все крики и претензии реагируй легкой улыбочкой и слегка поднятыми бровями. Поверь, если ты работодателю не нравишься, он тебе об этом не будет говорить. Он пригласит другого, и все, а если ругает или кричит – значит, проверяет. Переводи все в шутку.

В завершение – относись к собеседованию как к продаже, с улыбкой и позитивом. Менеджер по продажам – самая востребованная должность. Ты найдешь своего работодателя, если ты действительно звезда продаж. Настоятельно рекомендую пройти тест, что добавит тебе уверенности на собеседовании.

* — в некоторых компаниях менеджеров по продажам делят на фармеров и хантеров. Обычно хантеры продают новым клиентам, затем через определенное время клиент переходит к фармерам и те уже занимаются развитием существующих клиентов (допродажами).

Симуляция отеля и экстрасенс-рекрутер: мини-кейсы успешного найма от разных компаний

Собрали для вас полезные, забавные и продвинутые кейсы, которые использовали компании из разных стран для привлечения и тестирования соискателей. Черпайте идеи

Marriott: геймификация

Гостиничная сеть Marriott разработала геймифицированный инструмент для привлечения молодых кандидатов – приложение в Facebook под названием My Marriott Hotel. Эта игра позволяет людям попробовать себя в качестве виртуального менеджера отеля и ресторана при отеле. Там же можно зарабатывать и терять виртуальные баллы.

Решение создать такую онлайн-игру пришло неслучайно: Marriott регулярно расширяет сеть, и отелям нужны новые, заинтересованные в работе молодые сотрудники. Трейлер игры.

«Связной»: моделирование среды и наставники

Федеральная розничная сеть по продаже техники «Связной» придумала сразу несколько хитростей для привлечения кандидатов. Во-первых, в небольших городах рекрутеры компании опрашивают местных жителей, чтобы выяснить, где те чаще всего ищут работу. И именно через эти каналы пытаются достучаться до потенциальных работников. Например, если выясняется, что в населенном пункте люди обычно находят вакансии при помощи местных СМИ, то «Связной» дает там объявление. Способ помогает быстро закрыть «горящие» вакансии.

Кроме того, в «Связном» необычно проводят начальный этап найма. Кандидата в течение часа просят выполнять работу, за которую ему предстоит взяться в случае успешного найма. Это происходит не в салонах сети, а в специально смоделированном пространстве учебного центра. Если все хорошо, далее кандидат идет на обучение и устраивается на работу. Это помогает и соискателю, и компании понять, подходят ли они друг другу.

И еще один лайфхак. Мы неоднократно рассказывали, что соискатели не готовы тратить много времени на дорогу, в том числе и для того, чтобы пройти собеседование. В «Связном» это поняли уже давно. Но проблема в том, что в столице у компании всего один центр для проведения собеседований, и далеко не все кандидаты согласны ехать туда через всю Москву. Поэтому в «Связном» решили обучить наставников, которые могут проводить собеседования в различных точках Москвы и области. В итоге поток кандидатов, дошедших до собеседования, увеличился.

Jaguar: виртуальная реальность

Автомобильная компания Jaguar Land Rover решила искать лучших кандидатов при помощи новейших технологий. Соискателей помещают в виртуальное пространство гаража, где им предлагается выполнить различные задания в зависимости от их специализации. Тут испытания и для механиков, и для программистов, и для электриков. Приложение, которые придумали не только для отбора, но и для того чтобы заинтересовать кандидатов в вакансиях компании, скачали 400 000 пользователей.

Кстати, виртуальную реальность для привлечения сотрудников использовала и немецкая компания Deutsche Bahn.

Goodby, Silverstein & Partners: экстрасенс в деле

Рекламное агентство Goodby, Silverstein & Partners охватило миллион пользователей и получило 4 500 заявок-резюме при помощи юмористической рекрутинговой кампании. Сначала кандидатам предлагали пройти шуточные мини-тесты (например, на слух выбрать, какой из прозвучавших взрывов наиболее «взрывчатый»). Затем компания пригласила экстрасенса, чтобы он по этим ответам определил наиболее подходящего кандидата.

Кампания высмеивала серьезные западные шоу, где оценивают деловые навыки участников (например, телепередачу The Apprentice). И, несмотря на всю абсурдность идеи, принятые тогда работники вполне устроили руководство.

Google: поиск через поиск

Технологический гигант Google в поиске кандидатов отслеживал историю поиска людей. Это, конечно, не совсем «чистый» метод (а в некоторых странах так вообще незаконный), и мы не рекомендуем его, но он хорошо сработал. Если человек набирал специфический запрос, относящийся к программированию, он получал сообщение: «Кажется, мы с вами говорим на одном языке. Не хотите пройти испытание?». Если человек соглашался и успешно решал все предложенные задачи, с ним связывались рекрутеры Google.

Эту тактику впоследствии хвалили многие работники компании. Она позволила Google выйти на талантливых программистов, которые даже и не думали работать в этой компании.

От менеджера до директора

«Если сотрудник, проработав какое-то время в рознице, захотел работать в другой профессиональной области, он может с помощью своего руководителя подать заявку о переквалификации в учебный центр», — рассказывает
.

Постоянно проходя переквалификацию, можно стать даже управляющим магазином. Потом можно получить должность его руководителя — оперативного менеджера — это человек, который курирует от 5 до 30 торговых точек. Управляющий менеджерами контролирует 5–10 оперативных менеджеров в нескольких субъектах. А затем можно стать и директором по торговым операциям, который контролирует работу управляющих менеджерами в одном из девяти регионов.

Практически все люди, занимающие высокие должности в «Связном», когда-то работали в розничной сети.
«Например, среди сотрудников учебного центра таких 80%», —
.

Мегафон-Ритейл

Никогда не оставляла отзывов на подобных сайтах, но в данном случае не могу себе отказать в удовольствии это сделать, дабы обезопасить от работы в этой компании нормальных, интеллигентных, адекватных, честных, образованных людей которые уважают других и себя.

Все остальные-милости просим вы обязательно найдете себя в этой милой компашке

Не тратьте свое время деньги и усилия ни на минуту работы в этой компании! Имела неосторожность устроиться на работу в ОАО»Мегафон-ритейл» о чем крайне сожалею. Итак начнем)На собеседовании в комнатушке вас будет человек 20

Будете сидеть в кругу как дурак и рассказывать о себе и отвечать на идиотские вопросы рекрутеров, которые в этот момент будут ехидно и туповато усмехаться. Потом так называемые «тренинги»-больше похожие на игрища в Кащенко. В первый день очень милая девушка распишет вам в красках какая у них замечательная компания, что они первые на рынке, как они любят своих клиентов и сотрудников и все прочее ВРАНЬЕ.А самое главное-зарплата)))))

Очень повеселили))))Оклад 15 тыс руб)))Заметьте это не фиксированная часть как вам будут говорить. Это всего лишь за отработанные часы( час работы в салоне стоит 99,65). Естесственно, за переработки вам никто доплачивать не будет, а если ваш так называемый управляющий салоном захочет то составит график таким образом что вы и до 15 тысяч по часам не дотяните. Плюс за продажи и выполнение планов. Ну конечно, а как же без этого. Только запомните одно. Все планы составляются таким образом чтобы вы ни за что их не выполнили, ну чтобы вам не платить соответственно. А как вы думали) Ну и конечно же вам будут говорить какая вы бездарность что не можете впарить бабушке пенсионерке мобильный телефон за 990 руб вместе с сим картой, которая ей не нужна(придется врать что у нас такая акция и без сим карты телефон мы не продаем.) Кстати о вранье и впаривании. Когда вы откажитесь оформлять сим карту несовершеннолетнему ваш управляющий и коллеги покрутят пальцем у виска. Мол какой из тебя продавец, у нас же план по сим и их нужно втюхивать любыми способами(даже с нарушением закона).

Кроме того. Будьте готовы к тому что на вас постоянно будут орать и поносить на чем свет клиенты и управляющий, так как их компания кинула так же как и вас)Вообще матерный язык как я поняла вполне нормальное явление для этой компашки. Система так называемого наставничества-отдельная тема) Будьте готовы к тому что вашему наставнику будет откровенно пофиг на вас и ваши зачеты и экзамены(коих будет туева хуча). Вам придется самостоятельно добывать всю информацию(которой столько что голова пухнет непадецки) на сайте, под крики и матерные вопли недовольных клиентов. Пытаться готовиться к зачетам как школьнику младших классов и одновременно обслуживать людей, расставлять товар, следить за кассой(выплачивать недостачи-в т. ч. и по инвентаризации без всяких расследований сб), протирать полки и еще много всякой ерунды, причем ваш управляющий как правило, собственные обязанности будет пытаться скинуть на вас, кроме того будет регулярно опаздывать на работу, обращаться с вами как с гастарбайтером и всеми силами пытаться внушить какая вы тупость и бездарность. Тренинги)Тоже отдельная тема. Тренера в основном считают себя небожителями и смотрят на вас как на г…Ничего нового я на тренингах для себя не открыла-элементарные навыки впаривания, куча ненужной информации, тупость, глупость и необразованность сих господ, неумение связать 2-х слов, примитивная жаргонная лексика и куча слов-паразитов. Как и весь офисный планктон пытались изображать бурную деятельность, хотя мозгов хватает разве что взять айфон в кредит. Зачеты как правило успешно сдавали полные дауны, а вполне нормальных людей отсеивали. Рыбак рыбака….сами знаете. Тренинги сами по себе дебильнейшие-идиотские примитивные командные игры типа «станьте дети станьте в круг»). И напоследок. Уважаемые абоненты ! Знайте! Что нет в природе такой акции-покупка мобильного телефона осуществляется только при покупке сим карты!

Обрезать сим карту ЭТО БЕСПЛАТНО, а не 200 р. Заменить сим карту это БЕСПЛАТНО, а не 200 р. Если номер оформлен не на вас, то замена сим карты будет стоить не 500 р, а вам не имеют права ее заменить без присутствия владельца номера. Так что дорогие соискатели! Настоятельно не рекомендую идти на работу в !

Пишите нам на

Нам очень важна ваша поддержка

Как проходит собеседование в МТС (продавец-консультант)

Итак, как пройти собеседование в МТС? При трудоустройстве в эту компанию важно помнить, что здесь поощряется активность соискателей. Нужно не бояться проявить себя, проявить больше смелости и находчивости

Можно выделить следующие нюансы, которые нужно учесть соискателю:

тщательно подготовить резюме, чтобы составить о себе положительное первичное представление;
прийти на собеседование в деловой одежде;
вести беседу в деловом тоне;
быть активным участником собеседования;
открыто говорить о своих слабых сторонах.

Работа в салоне связи МТС характеризуется, как нервно-затратная. Здраво оценивайте свои возможности прежде чем отправлять резюме. Стрессоустойчивость, внимательность, жизнерадостность и умение общаться с людьми здесь не пустые звуки. На собеседовании оценивается готовность к нагрузкам и предыдущий опыт, а не знания, опыт работы и уровень образования.

Собеседование в МТС будет включать несколько этапов.

Изначально все соискатели выслушают небольшую презентацию о компании, корпоративном стиле и ожиданиях работодателя.
После этого соискателю предложат рассказать о себе и заполнить анкету.
В завершении присутствующих ожидает ролевая психологическая игра.

По итогам собеседования будут определены люди, которых направят на обучение и стажировку. В общей сложности процесс займет около месяца.

Корпоративная культура сети Связной

Команда сотрудников видит цель бизнеса в создании удобных продуктов и сервисов для своих клиентов, постоянном поиске ярких, эффективных решений. Бренду Связной доверяют миллионы покупателей, поэтому каждый сотрудник должен отвечать за свои слова, действия и качество предлагаемых продуктов. Видение руководства выражается в четырёх корпоративных ценностях.

Инновационность. Специфика работы в сфере продаж электроники предполагает постоянное совершенствование знаний, внедрение новых технологий и обновление ассортимента. Члены команды Связной умеют использовать новые решения во благо бизнеса и клиентов.
Ответственность. Задачи бизнеса и команды постоянно меняются, поэтому сотрудникам необходимо принимать обдуманные решения, советуя клиентам новые продукты и технологии.
Вовлечённость. Персонал компании любит своё дело и готов вкладывать усилия в каждую минуту своей работы. Общение с клиентами приносит сотрудникам радость, а новые задачи вдохновляют на профессиональное развитие.
Открытость. Члены команды постоянно делятся знаниями друг с другом, передают опыт новичкам и отвечают на вопросы клиентов. Сети Связной нечего скрывать от остального рынка.

Как начать карьеру в МегаФоне?

Успех сотрудников компании зависит исключительно от их самоотдачи. МегаФон позволяет каждому специалисту получить новые навыки, а также стать настоящим профессионалом. Итоги работы сотрудников компании видны абсолютно всем. При этом специалисты не останавливаются на достигнутом. Они пользуются прекрасной возможностью продвигаться вперед, совершенствуясь на выбранном поприще.

Компания предоставляет своим сотрудникам отличные перспективы и возможности для карьерного роста, профессионального развития. Для этой цели внедрена и активно применяется специальная система, обеспечивающая профессиональное обучение. Высокий профессионализм значительно влияет на рост зарплаты, карьерное продвижение специалистов. Уровень знаний выявляется при помощи тестирования.

>> Трудоустройство в Нестле. Как сделать карьеру в крупной компании?

Все опытные сотрудники по обслуживанию/продажам получают возможность от компании попробовать себя в качестве Наставников. Если специалист чувствует, что имеются силы, то он может делиться собственными знаниями и начинать обучение новичков, а также осуществлять их успешную подготовку к экзаменации.

Деловые игры (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Следующий этап собеседования – это специальные игры. Между заполнением бумаг и их началом проходит чуть меньше часа. В своих отзывах соискатели отмечают, что такие промежутки – показатель неуважение к времени соискателя.

Во время перерыва предлагается ознакомиться с перечнем документов, которые потребуется принести в случае одобрения кандидатуры. Как проходит собеседование в «Связном» на данном этапе? Присутствующим предлагают разделиться на две группы и рассчитаться на «первый» и «второй».

Предлагается ряд ситуаций, которые нужно коллективно обсудить и принять решение, которые бы устраивало всех. Многие спрашивают, как пройти собеседование в «Связной». Так вот: нужно быть активным, инициативным и коммуникативным, не держаться в стороне от обсуждения.

Ситуации таковы: менеджер неправильно пополнил номер (не телефона клиента, а другой), человек просит описать характеристики устройства, и многие другие.

Затем рекрутеры предлагают поменяться местами. В каждой группе должны появиться новые люди, затем для обсуждения предлагается новое задание. Некоторые ситуации, предложенные к обсуждению, касаются не общения с клиентами, а корпоративной культуры. Например, принятия решений касательно выделения выходного дня тому или иному сотруднику или вопроса увольнения по причине плохого выполнения своих должностных обязанностей и нелицеприятного поведения. Кроме того, актуальным является распределение обеденных перерывов. Ведь если не научиться этому заранее, то могут появиться проблемы в общении с сотрудниками в будущем, что спровоцирует некачественную работу персонала точки продаж.

Как успешно пройти собеседование в Связном

Записывают на собеседование без преувеличения всех желающих. Достаточно позвонить по телефону 8-800-700-700-3 чтобы записаться или заполнить анкету на сайте job.svyaznoy.ru и с вами в тот же день свяжется менеджер по персоналу и назначит день и время собеседования. В указанный день нужно явиться в учебный центр Связного. В Санкт-Петербурге таковой расположен в центре города, в пяти шагах от Невского проспекта на Большой Конюшенной улице, 27.

Пятый этаж Бизнес-центра, видимо, полностью отдан компании «Связной», потому как сразу на выходе из лифта бросается в глаза табличка «Учебный центр» и стрелочка направо. По длинным коридорам попадаем в аудиторию 528, где уже собралось человек десять соискателей. Снимаем верхнюю одежду, усаживаемся, ждём. Аудитория довольно большая, где-то сорок квадратных метров, стены выкрашены в корпоративные цвета Связного — жёлтый, сиреневый, зелёный. На окнах — шторы мягко-зелёного цвета, в помещении жарко и то, что некоторые сидели в верхней одежде, вообще удивительно. Но, поняв, что собеседование не на пять минут, народ всё же разделся и повесил свои куртки на большую вешалку у стены.

В 12-15 в аудитории набралось уже 26 человек, внимательно смотрящих телевизор в углу со слегка зомбирующими роликами про компанию. После начала собеседования ещё подходили люди, их до некоторого времени пускали, потом начали отказывать, так как опоздание было уже совсем неприличным. В аудитории появился представитель компании — единственный, с кем в этот день довелось общаться соискателям. Девушка представилась Светланой Евтушенко и озвучила регламент встречи:В первой части пришедшим будет рассказано о предлагаемых вакансиях и показан фильм о компании. Во второй части кандидатам будет предложено заполнить тестовые анкеты. В третьей, заключительной, части, должны пройти самопрезентации каждого из соискателей. Общая длительность собеседования — 3 часа.Светлана вела себя холодно, крайне сдержанно и профессионально. Пару раз сделала замечания особо весёлым участникам встречи, немного охладив их пыл, но никаких издевательств или саркастических выпадов, о которых сообщают отзывы о собеседованиях в Связном на rb.ru, себе не позволяла. Да и длительность собеседования не пять часов, как рассказывают те же отзывы. Видимо, в 2012 году концепция проведения собеседований в Связном немного поменялась.Рассказ о вакансии Светлана разбила на три части:

Обязанности и график работы менеджера по продажам в Связном
Зарплата менеджера по продажам
Процедура погружения в работу

Всё важное и серьёзное менеджер по персоналу рассказывала быстро и без остановок, а на всём, что касается завлечения сотрудников, задерживалась подолгу и изливала мысль красиво и сладко. Так, описание должностных обязанностей менеджера по продажам проскочило на едином дыхании и единственное, что большинству удалось ухватить, это необходимость мыть полы в торговых точках

А пролетел длинный список основных задач: консультирование клиентов, оформление договорной документации, работа с кассой и приём денежных средств как в наличном, так и в безналичном виде, проведение инвентаризаци товара, оказание клиентам допуслуг, таких как настройка приобретенного телефона или другого устройства, наклейка защитной плёнки на экран, предложение услуг кредитования и страхования, принятие участия в оформлении витрин салона и так далее. Если расписать себе этот список задач по пунктам, то непосредственно продажа телефонов и мобильных устройств, для чего большинство и пришло на собеседование, составит не более 10% от общего объёма задач.

Соцпакет в Связном

На каждом шагу кандидатам напоминали, что трудоустройство в Связном официальное, по Трудовому Кодексу, со всеми вытекающими отсюда последствиями: все обещанные 36 тысяч облагаются налогом НДФЛ в размере 13% и это снижает среднюю зарплату почти на 5000. Сотрудникам на год выдаётся 4 рубашки и один серенький джемпер на холодный период, принятый по дресс-коду чёрный низ сотрудники обеспечивают сами.В соцпакет включен стандартный полис ОМС, оплачиваемый больничный и оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней, который можно разбить на 2,3 или 4 части.Из корпоративных фишек — льготное кредитование и страхование, скидки на турпутёвки и на фитнес, подарки детям на новый год и программа «Сокровища Связного», по которой будет отобрано 50 лучших менеджеров по всей России, им вручат приз по сто тысяч рублей каждому и отправят на интерактивные игры по типу «Последний герой». Победителей ждёт отдых на Кубе.

Краткие факты

В 2002 году была создана интернет-площадка «Связной», которая является одним из крупнейших участников в сфере онлайн-ритейла.
В сети магазинов «Связной», кроме обычных мобильных телефонов, смартфонов, а также услуг операторов по сотовой связи, предоставлены и такие категории товаров: планшетные компьютеры, интернет-модемы, фото- , аудио- , видеоаппаратура, smart wearables и всевозможные аксессуары.
Еще «Связной» представляет широкий спектр услуг, который состоит из дополнительных гарантий на устройства, настройку и установку полезных и необходимых приложений, оплаты Интернета, услуг цифрового ТВ, коммунальных и многого другого.
В магазинах сети вы можете получить кредит на конкретный товар, оформить кредитные или дебетовые карты, выбрать подходящие страховые продукты, осуществлять денежные переводы, погашать кредиты.
В 2014 году совокупная выручка сети «Связного» превысила 111 млрд рублей , показатель EBITDA – 4,42 млрд рублей . А онлайн-продажи принесли сети более 20% от всего товарооборота.
С 2015 года проект «Связного» Cstore получил премию «Права потребителей и качество обслуживания» в области «Розничная торговля: специализированная сеть магазинов». Компания вошла в ТОП крупнейших ритейлеров РФ по версии аналитического агентства «Infoline».

Преимущества работы в сети Связной

Дружелюбная корпоративная культура и молодой коллектив сети магазинов привлекают в Связной энергичных соискателей. Работа в компании обладает рядом преимуществ.

Командный дух. Сотрудники участвуют в корпоративных мероприятиях, совместно тестируют новинки гаджетов, проводят консультации для клиентов и участвуют в обучающих семинарах. Работа в компании единомышленников сплачивает коллектив и мотивирует на высокие достижения.
Мотивационные программы. Руководство компании предоставляет лучшим сотрудникам возможность посетить экзотические страны. Программа «Энергия Связного» — шанс отправиться в Бразилию или ЮАР за счёт компании.

Повышение квалификации. Учебный центр компании предлагает регулярные курсы и тренинги для сотрудников на всех позициях. По мере накопления опыта и рабочего стажа, каждый сотрудник может претендовать на руководящую должность.
Сдельная оплата. Основная часть дохода сотрудников зависит от количества проданных товаров или услуг, поэтому лучшие из лучших постоянно повышают свой доход.

Собеседование в Связном.

Я решил провести необычный социальный эксперимент и под видом обычного соискателя обратиться в Связной. Эксперимент длился почти две недели и включал в себя успешное прохождение собеседования в Связном, полный цикл обучения в учебном центре Связного и выход на стажировку. После одного дня стажировки эксперимент был остановлен: полученной информации было более чем достаточно для написания данного цикла статей.

Как успешно пройти собеседование в Связном?

Записывают на собеседование без преувеличения всех желающих. Достаточно позвонить по телефону 8-800-700-700-3 чтобы записаться или заполнить анкету на сайте www.job.svyaznoy.ru и с вами в тот же день свяжется менеджер по персоналу и назначит день и время собеседования в Связном. В указанный день нужно явиться в учебный центр Связного. В Санкт-Петербурге таковой расположен в центре города, в пяти шагах от Невского проспекта на Большой Конюшенной улице, 27.

В Связном собеседование не на пять минут, народ всё же разделся и повесил свои куртки на большую вешалку у стены. В 12-15 в аудитории набралось уже 26 человек, внимательно смотрящих телевизор в углу со слегка зомбирующими роликами про компанию. После начала собеседования ещё подходили люди, их до некоторого времени пускали, потом начали отказывать, так как опаздание было уже совсем неприличным.

В первой части собеседования в Связном пришедшим будет рассказано о предлагаемых вакансиях и показан фильм о компании. Во второй части собеседования кандидатам будет предложено заполнить тестовые анкеты. В третьей, заключительной, части, должны пройти самопрезентации каждого из соискателей. Общая длительность собеседования в Связном — 3 часа.

Светлана вела себя холодно, крайне сдержанно и профессионально. Пару раз сделала замечания особо весёлым участникам встречи, немного охладив их пыл, но никаких издевательств или саркастических выпадов, о которых сообщают отзывы о собеседованиях в Связном на rb.ru, себе не позволяла. Да и длительность собеседования в Связном теперь не пять часов, как рассказывают те же отзывы. Видимо, в 2012 году концепция проведения собеседований в Связном немного поменялась.

Если расписать себе этот список задач по пунктам, то непосредственно продажа телефонов и мобильных устройств, для чего большинство и пришло на собеседование в Связной, составит не более 10% от общего объёма задач.

Кандидатам на должность менеджера по продажам, которые успешно пройдут собеседование в Связном, уготована следующая участь: — обучение в Учебном Центре Связного (там же, на Большой Конюшенной, 27) в течение 5 дней без выходных с 10 утра до 19 часов вечера в режиме непрестанных тренингов и лекций

Тестовая анкета на собеседовании в Связном

В заполнении анкеты и заключается основной смысл собеседования в Связном. Следуйте этим рекомендациям моего блога, и вы пройдёте собеседование практически в любой компании, связанной с розничной торговлей. И уж тем более вам будет предельно просто пройти собеседование в Связном!

Как правильно сделать самопрезентацию на собеседвании в Связном

Третьим этапом собеседования была самопрезентация. Всех по негласной очереди пригласили выйти перед аудиторией и сказать два слова о себе. На стене висела подсказка с некоторыми вопросами, да и Светлана иногда задавала наводящие вопросы. В этой части мероприятия работодатель смотрит, как человек держит себя на сцене. Ведь стойка магазина — это та же сцена, только слушатель у вас один, а не двадцать.

Если вы будете пользоваться подсказкой на стене, то вам придётся отвечать на вопрос «Почему именно Связной». Здесь имеет смысл повторить всё то, что говорилось в самом начале собеседования в пятиминутном фильме о компании: потому что , потому что , потому что и так далее.